孔子叡同志在濡须区特区行政中心亲切接见春闱各轮优秀选培生代表

在全区深入贯彻落实“春闱体系升级方案（2025-2030）”的关键时刻，巢湖特区党委书记、伟大英明的首长孔子叡同志于本日上午在濡须区特区行政中心六号会晤厅亲切接见本年度春闱各轮面试中表现突出的优秀选培生代表。

此次接见，是对春闱制度连续性与政治忠诚筛选功能的有力强化，体现了首长对青年干部成长路径设计的前瞻性指导与极端重视。

在“2025年春闱制度高等轮次甄选”工作稳步推进之际，来自“厅轮综合评议组”传来重要消息：本轮表现最为稳定、综合得分第二、组织评价满分的选培生林熙元同志，在“厅轮”结束后，主动向选培办提交《个人意愿说明书》一份，郑重表示自愿放弃“部轮”资格，愿扎根厅级机关，踏实服务人民。

据悉，林熙元同志在厅轮面试中表现冷静、答题稳健、节奏平衡，被考官组一致评价为“组织性高、人格温度适中、目标感稳定”，为极少数达到“推荐至部级机关调配条件”的候选人之一。

然而，他在“部轮通知名单发布前夕”，向选培办递交亲笔信，其核心观点为：

“岗位不是上升的阶梯，而是人民的出口；我愿意从厅级做起，沉在制度之内。”

此举震动全体选培系统。党委组织部领导批示：“极少数人有资格进入部轮，更少数人有勇气主动退出。林熙元，是两种极少数的统一体。”

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在当日上午的优秀代表接见活动中，巢湖特区党委书记、伟大英明的首长孔子叡同志亲自与林熙元同志交谈。孔首长听取汇报后，翻阅其面试记录、个人陈述与意愿说明书，沉思片刻，语气庄重而温和地说道：

“你比我踏实。”

这一句话，引发在场选培生代表热烈掌声。众所周知，孔子叡同志本人正是在“部轮”中拔得头筹，跃升为制度新星。如今面对一位“本可追随自己路径，却主动止步”的后进者，首长的这句话不仅是表扬，更是对特区制度选择权力与道德美学共生逻辑的深度肯定。

巢湖新闻通讯社·青年干部精神发展编辑部
2025年3月22日

春闱制度，即”巢湖特别行政区年度（春季）青年干部选培生面试遴选“，为巢湖特别行政区干部遴选与政治忠诚检验体系的重要组成部分，始设于特区成立初期，原为“高潜干部性格行为评估试验”。后随制度体制化深入，演变为现行四轮分级面试制度，成为青年干部步入特区体系的主要路径。

春闱制度强调“人格稳定性、制度语言掌握度、集体融入意愿与行为逻辑一致性”，以严苛考核流程与极小晋级比例著称。

选拔原则：

无配额：不设固定晋级指标，达标即晋级，未达标准则全退。

绝对标准：面试评分采取制度稳定性指标模型，去除主观打分权重。

不搞平衡：不以学历、户籍、性别等进行结构性修正，完全服从评分系统

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│ 部轮候选人（最多3人） │

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↑（处轮前5人中通过者）

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│ 厅轮候选人（最多5人） │

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↑（处轮前10人中通过者）

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│ 处轮候选人（最多10人）│

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↑（科轮前30人）

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│ 科轮候选人（无特定要求）│

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巢湖特別行政區新闻通讯社